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In der Vorstellungsgespr\u00e4chsphase ist es uns wichtig, dich pers\u00f6nlich kennenzulernen. Um dir Zeit und Kosten f\u00fcr die Teilnahme an einem Vorstellungsgespr\u00e4ch vor Ort zu ersparen, verwenden wir unter anderem Videokonferenztechnologie, um dich virtuell von Angesicht zu Angesicht zu treffen. Das bedeutet, dass du deine Kamera bei der Teilnahme m\u00f6glichst angeschaltet haben solltest. Die Interviews\/Assessments werden nicht aufgezeichnet, aber wir machen z.B. Notizen (Digital oder auf Papier). Vertreter des TUI Talent Acquisition Teams f\u00fchren die virtuellen Interviews oder Assessments durch.<\/p>\n\n\n\n
Du kannst auch andere Kandidaten w\u00e4hrend z.B. einer Begr\u00fc\u00dfungssitzung oder bei einer Gruppen\u00fcbung treffen, und wir bitten dich, die Vertraulichkeit anderer Kandidaten w\u00e4hrend der virtuellen Veranstaltung zu respektieren und danach keine Details mit anderen zu teilen und nichts aufzuzeichnen\/zu fotografieren, was du siehst.<\/p>\n\n\n\n
Deine personenbezogenen Daten werden gem\u00e4\u00df der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) verarbeitet. Auf unsere Datenschutzerkl\u00e4rung wird zum Zeitpunkt der Bewerbung auf unserem Bewerberportal<\/a> verwiesen, diese kannst du nach Anmeldung in deinem TUI Profil im Bereich Suchoptionen & Datenschutz einsehen. Wir arbeiten mit dem Dienstleister SOVA Assessment Ltd zusammen, um virtuelle Interviews\/Assessments durchf\u00fchren zu k\u00f6nnen. Die Datenschutzerkl\u00e4rung von unserem Dienstleister SOVA Assessment Ltd kannst du hier<\/a> einsehen.<\/p>\n\n\n\n Wir verarbeiten und speichern die erhaltenen personenbezogenen Daten auf Grundlage deiner Einwilligung mit der Rechtsgrundlage Art. 6 (1) a) DSGVO. Es findet keine Profilierung oder Speicherung der Interviews\/Assessments statt.<\/p>\n\n\n\n Wir speichern die von uns verarbeiteten personenbezogenen Daten auf Grundlage der gesetzlichen Aufbewahrungsfristen. Nach Ablauf dieser Frist werden deine Daten gel\u00f6scht oder anonymisiert. Dar\u00fcber hinaus beinhaltet der Interviewprozess technische und organisatorische Ma\u00dfnahmen auf Basis unserer IT-Sicherheitsstandards. Zum Auskunftsrecht und deine Betroffenenrechten kannst du dich jederzeit an deinen Recruiter oder unsere Datenschutzabteilung per E-Mail an Datenschutz@tui.com wenden.<\/p>\n\n\n\n Bei Fragen zum Umgang mit personenbezogenen Daten oder zum Datenschutz (DSGVO\/GDPR) wende dich bitte an unsere Datenschutzabteilung z.B. per E-Mail an Datenschutz@tui.com.<\/p>\n\n\n\n Indem du unsere Einladung zur Teilnahme annimmst, akzeptierst du unsere Datenschutzbestimmungen und stimmst dieser zu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" VIRTUELLE INTERVIEWS UND DATENSCHUTZ (DSGVO) In der Vorstellungsgespr\u00e4chsphase ist es uns wichtig, dich pers\u00f6nlich kennenzulernen. Um dir Zeit und Kosten f\u00fcr die Teilnahme an einem Vorstellungsgespr\u00e4ch vor Ort zu ersparen, verwenden wir unter anderem Videokonferenztechnologie, um dich virtuell von Angesicht zu Angesicht zu treffen. Das bedeutet, dass du deine Kamera bei der Teilnahme m\u00f6glichst angeschaltet … <\/p>\n